Znasz osobę w swoim zespole, która wydaje się być dobra we wszystkim? Mam na myśli dosłowną definicję słowa „dobry”. Nie mistrzowski. Dobry. Ich nazwy stanowisk nijak się mają do tego, czym faktycznie zajmują się na co dzień. Zastanówcie się i napiszcie jakie osoby i nazwy stanowiska kojarzą wam się z takim opisem. Dla mnie to: - Ogarniacz (na to określenie – z dopiskiem 360 – napotkałem w [Szkole w Chmurze](https://szkolawchmurze.org/kariera/ogarczniacz)) - Spinacz ([to określenie ukute przez](https://bizblog.spidersweb.pl/polska-firma-rozbija-skostniala-branze-zatrudnila-ludzi-ktorym-ai-nie-dorasta-do-piet) [Mięsna Paczka](https://www.linkedin.com/company/miesnapaczka/), pozdrawiam!) - Chief WTF Officer - Head of Growth - Klej (by [Mateusz Chrobok](https://www.linkedin.com/in/mateuszchrobok?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAAB2DCVYBrlCvJHe4sDlzMK4joffBapYg61w)) - T-Shaped People (opis na [Wiki](https://en.wikipedia.org/wiki/T-shaped_skills)) - Versatilist (opis na [Wiki](https://en.wikipedia.org/wiki/Versatilist)) - Free electron (w [artykule](https://randsinrepose.com/archives/free-electron/) z 2005 roku!) - Polymath (opis na [Wiki](https://en.wikipedia.org/wiki/Polymath)) - Generalizing specialist (bardzo ciekawy [artykuł](https://agilemodeling.com/essays/generalizingspecialists.htm) mówiący też o drodze, która pozwoli wykorzystać potencjał takiej osoby) - Master generalist (to popularna fraza, przykładem niech będzie ten [artykuł](https://www.linkedin.com/pulse/why-right-now-best-time-become-successful-master-daniel-horton/)) - Wszelkiej maści freelancerzy o szerokim spektrum usług Wychodząc spoza IT możemy jeszcze łatwiej takie osoby zlokalizować. No bo przecież każdy z nas kojarzy złote rączki. Szczególnie jednak spodobało mi się jedno określenie: **Wildcard Person**. ### Wildcard Person - geneza Napotkałem w Internecie na to właśnie pojęcie [(link do artykułu)](https://wildcardpeople.com/what-is-a-wildcard-person) i olśniło mnie. Autor naprawdę trafnie wszystko opisał. (@Robert Merki – thanks for your article! I’m introducing it to the Polish audience). Stworzył nawet Job Board dla właśnie takich osób, ale niestety nie przetrwał próby czasu. Artykuł tak dobrze odzwierciedla moje odczucia, że częściowo przeniosę go 1:1. Wracając do definicji: “A Wildcard is a person who can take on many different roles as needed. They are fundamentally problem solvers who enjoy tackling new challenges. A Wildcard’s role at any given time is dictated by the problem that needs solving.” Niczym Joker. Dzika karta. Może zastąpić każdą inną kartę. Lub rolę w zespole! „Their job titles bear no resemblance to what they actually do on a daily basis, which also makes them hard to find and describe” Tak jak pisałem powyżej: nazw jest wiele. Boje się pomyśleć ile osób posiada sprzeczne ze sobą etykiety zawodowe. „Sometimes their official titles are hilariously out-dated, but everyone knows what they do, so it doesn’t matter.” Dla wszystkich innych może rzeczywiście nie jest to problemem. Ale dla nich samych – to jednak coś innego. Takie osoby mają swoje wady i zalety. Potrzebują odpowiedniego środowiska, aby się nie męczyć, ale koniec końców: **Wildcards get shit done.** ## Poszukajmy głębiej... ### Źródła naukowe Przeszukałem Google Scholar, ale niestety nie znalazłem żadnych źródeł naukowych dotyczących tego tematu. ### Oferty pracy Wracając do [Mięsna Paczka](https://www.linkedin.com/company/miesnapaczka/). Pojawił się bardzo [ciekawy artykuł](https://bizblog.spidersweb.pl/polska-firma-rozbija-skostniala-branze-zatrudnila-ludzi-ktorym-ai-nie-dorasta-do-piet) na Spider’s Web z mocnym tytułem: „Polska firma rozbija skostniałą branżę. Zatrudniła ludzi, którym AI nie dorasta do pięt„. Pozwolę sobie zacytować kilka fragmentów. „…szef polskiego startupu Mięsna Paczka Damian Kopecki. Jego firma składa się dzisiaj głównie z tzw. „spinaczy”. Zdaniem Kopeckiego to właśnie oni są przyszłością rynku pracy…” Firma radzi sobie całkiem nieźle, więc coś rzeczywiście jest na rzeczy. Czy w takim razie wszystko idzie jak po maśle? „Proces rekrutacji kolejnych spinaczy nie jest jednak taki łatwy. Wyzwaniem okazało się (i wciąż jest!) sformułowanie ogłoszenia rekrutacyjnego w taki sposób, by wszechstronni kandydaci dowiedzieli się, że są pożądani i są dla nich role w takich firmach jak Mięsna Paczka, ale też, żeby wiedzieli, na co się piszą i czuli się z tym komfortowo. W typowych ogłoszeniach o pracę wszystko skupione jest przecież wokół merytoryki czy specjalizacji kandydatów.” Zgadzam się. To ciężkie jednak dla obu stron. ### LinkedIN Spróbujmy znaleźć takie osoby na LinkedIN:  Są takie osoby! Ale jest ich niecałe 200… Odkryłem dzięki temu [stronę](https://siwinska.net/) [Anna-Maria Siwińska](https://www.linkedin.com/in/siwinska?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAAACmJ5IB9KyEliFgWr3gUHtSJsLvWPjnJ4U) – pisze tam o jej perspektywie na to pojęcie. ## Podsumowanie Zgodzimy się, że Wildcard people: - są obecni na rynku pracy i - są poszukiwani przez pracodawców Obie strony jednak mają problem z komunikacją i wzajemnym znalezieniem się, aby wykorzystać swój potencjał i wnieść ogromną wartość do biznesu! Uważam, że problem polega na - umiejętności zdefiniowania się przez samego Wildcarda - presji konieczności określenia się w pracy używając standardowych ról/nazw - nieznajomości tego zagadnienia ### Zalety bycia Wildcard 1. Możliwość poznania wielu ludzi z różnych środowisk Mimo, że to wszystko to nie dziesiątki lat, to dzięki różnorodności aktywności nabrałem mnóstwo obycia, pewności siebie i doświadczenia. I dowiedziałem się, że najważniejsi są… Ludzie. Nie software, czy podmiot gospodarczy. Nawet nie Chat-GPT. To ludzie są najważniejsi. Szczególnie dobrzy nauczyciele, mentorzy (zobacz [[Mentoring (też odwrócony)]]) 2. Kreatywność w rozwiązywaniu problemów Znajomość różnych technik, metodyk, wyzwań z różnych stanowisko tworzy mieszankę umiejętności łączenia kropek i znajdowania rozwiązań. 3. Get Shit Done Cenię sobie dowożenie. Dlatego nie myślę tylko o nowych konceptach, nowych rzeczach, ale dowożę to co obiecałem. I dokładam coś od siebie. ### Wady bycia Wildcard Zachęcam do przeczytania tej dyskusji na [Hacker News](https://news.ycombinator.com/item?id=34157907). Nie wszyscy chwalą Wildcard People! Mają słuszność, ale każdy przypadek jest inny. 1. Procesy rektutacyjne Skoro wiele rzeczy robiło się dobrze, ale nie „mistrzowsko” to jak to ująć w CV? Czy nadmiar doświadczeń spoza szukanej przez rekrutera dziedziny działa na niekorzyść? Jak w ogóle wybrać to co należy opisać? 2. Samookreślenie się Jak w głowie poukładać sobie samego siebie? Jeżeli ktoś pyta czym się zajmujesz to najczęściej oczekiwana odpowiedź to „Jestem X!”. A co jeśli nie potrafisz tego dobrze opisać? 3. Pokusy Dużym niebezpieczeństwem jest uleganie pokusom i rozpraszanie się. Jestem w stanie sobie wyobrazić Wildcarda, który narobi więcej szkody niż pożytku. Pokora, cierpliwość i dowożenie. Tego trzeba na pierwszym miejscu. A na nowe pomysły znajdzie się odpowiedni czas.